Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za stjecanje talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za stjecanje talenata koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i provedbi strategija zapošljavanja kako bi se osiguralo privlačenje, selekcija i zapošljavanje najboljih kandidata za našu organizaciju. Ova pozicija zahtijeva proaktivnu, organiziranu i komunikativnu osobu koja razumije tržište rada i zna kako identificirati i privući vrhunske talente.
Kao Koordinator za stjecanje talenata, bit ćete odgovorni za upravljanje cijelim procesom zapošljavanja, od oglašavanja radnih mjesta do završne selekcije kandidata. Blisko ćete surađivati s voditeljima odjela kako biste razumjeli njihove potrebe i osigurali da svaki novi zaposlenik bude u skladu s kulturom i ciljevima tvrtke. Također ćete biti uključeni u razvoj i implementaciju strategija employer brandinga kako biste povećali vidljivost i atraktivnost organizacije na tržištu rada.
Vaš rad uključivat će i analizu tržišnih trendova, sudjelovanje na sajmovima zapošljavanja, izgradnju odnosa s obrazovnim institucijama i korištenje digitalnih alata za pronalazak kandidata. Uloga zahtijeva visoku razinu profesionalnosti, sposobnost rada pod pritiskom i izvrsne komunikacijske vještine.
Ako ste strastveni u pronalaženju pravih ljudi za prave pozicije, imate iskustva u regrutiranju i želite raditi u dinamičnom i podržavajućem okruženju, ovo je prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i provedba strategija zapošljavanja
- Objavljivanje oglasa za posao na relevantnim platformama
- Selekcija i intervjuiranje kandidata
- Suradnja s voditeljima odjela u definiranju potreba za zapošljavanjem
- Upravljanje bazom kandidata i praćenje procesa zapošljavanja
- Sudjelovanje na sajmovima zapošljavanja i događanjima
- Izgradnja i održavanje odnosa s obrazovnim institucijama
- Analiza tržišnih trendova i konkurencije
- Razvijanje employer branding strategija
- Korištenje ATS sustava i drugih digitalnih alata za regrutaciju
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Minimalno 2 godine iskustva u regrutiranju ili ljudskim resursima
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Poznavanje tržišta rada i trendova zapošljavanja
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Iskustvo s ATS sustavima i digitalnim alatima za zapošljavanje
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i donošenja odluka
- Poznavanje zakona i propisa vezanih uz zapošljavanje
- Samostalnost i organiziranost u radu
- Sposobnost rada s više zadataka istovremeno
- Poželjna diploma iz područja psihologije, menadžmenta ili srodnog područja
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za pronalaženje kandidata?
- Kako osiguravate da kandidat odgovara kulturi tvrtke?
- Možete li opisati svoj dosadašnji uspjeh u zapošljavanju?
- Kako upravljate velikim brojem prijava?
- Koje alate koristite za praćenje kandidata?
- Kako pristupate pasivnim kandidatima?
- Kako mjerite učinkovitost svojih strategija zapošljavanja?
- Imate li iskustva u employer brandingu?
- Kako surađujete s voditeljima odjela?
- Kako se nosite s hitnim potrebama za zapošljavanjem?
